实训练本领 !!青春敢{出}发
（来源：中国劳动保障新闻网）
转自：中国劳动保障新闻网
这几年，“慢就业”“缓就业”“眼高手低”等标签，常常被贴在应届高校毕业生身上。一边是不少年轻人纠结观望、求职迷茫，不愿将就；另一边却是企业招工难、岗位招不满，人才供需始终错位，不少人不禁发问：00后高校毕业生到底怎么了？
为破解青年求职困境、化解就业供需矛盾，山东省滨州市人社局推进青年求职能力实训工作。近日，2026年首期青年求职能力实训营开营，32名青年学生入营参训，踏上求职赋能的成长之路。
5天能改变什么
“紧张，紧张到想马上夺门而出。”山东航空学院应届毕业生刘玉芳回忆起求职能力实训课上的第一次发言时说。刚开始她不主动接话，也不和人交流。这种情况在5天的训练中慢慢发生变化。
第一天下午小组讨论时，刘玉芳被簇拥着、撑着桌子站起来，用发颤的声音讲了自己通过努力拿奖学金的经历。那是她第一次在人前说出“我”的故事。第二天，她站起来回答了教师行业面临的境况。第三天，老师点她的名，她接住了问题。第四天企业走访，刘玉芳攥着拳头，站在HR面前问出了职业生涯第一个问题。第五天路演。刘玉芳拿起话筒，走向台前，完整介绍了自己的实习经历。
刘玉芳的转变是实训营学生转变的一个缩影。为更好帮助离校未就业高校毕业生提高就业能力，滨州市人社局坚持公益性质，全面推进青年求职能力实训工作，着力做好就业服务，促进大学生就业创业。
导师少讲，学生多动
“先有一份工作，骑驴找马。”人社系统的工作人员齐秀华把找工作的道理讲得直白，“一边工作一边学习，慢慢走到自己最终想要的岗位。”
学生们都有同样的感受，实训营课堂的讲法和大学完全不一样，满满干货，没有照本宣科，没有长篇大论。随着课堂的深入，参与互动的学生越来越多，有了内生动力，变化是自然发生的。
这次实训营，人社部门与高校紧密合作，双方对师资进行了精心筛选，在实训营开班前就开展了一系列的师资培训，反复强调：“导师少说，让学生多说。”5位导师，在就业服务一线干了多年，具有相当深厚的经验。
比offer更重要的东西
“我们没有那么长的时间让你来了解情况。”
模拟面试官给了一个情景问题：6月走进各大商超，开展产品宣传。但学生却回答，入职后需要7到10天熟悉业务。面试官直接打断了他，出现了上面那句不客气的话。
这是路演现场。模拟面试官的发问不留情面。路演散场，求职能力实训营导师、山东师范大学学生工作部学生就业服务中心主任褚庆成根据当天面试现场的情况整理出一份25条建议清单。后来有学生反馈，印象最深的就是第一条：“贵公司”改成“咱们公司”，面试官听了“心里一暖”。
企业的反馈也在打破刻板印象。滨州惠达瑞和企悦人力资源服务有限公司主管、高级人力资源管理师刘荣苍表示：“这次参加实训营的学生挺务实。知道自己学历的定位，先就业再择业，心里有数。”
求职能力实训营不承诺人手一份offer，但它交付了更重要的东西，那就是，在推开社会那扇门之前，让他们先有迈出第一步的勇气。
先做起来，比什么都强
5天时间太短了。这点，导师们比谁都清楚。实训营导师张瑾说，有些内向的学生刚打开一点缝隙，课程就结束了。但实训营不会停，导师们还会在线答疑，24小时提供职业指导。
5天里虽然有不完美，但改变正在发生。32个年轻人有人拿到了offer，有人初步达成了就业意向，还有人在继续投简历。但他们至少体会到：推开社会那扇门之前，政府部门愿意帮他们“扶上马、送一程”。